Métodos de Remuneração do trabalho

Faz algum tempo que gestores de recursos humanos e estudiosos do assunto descobriram que premiar o funcionário apenas financeiramente não é tão eficiente como se imaginava. Incentivos financeiros não impedem que as pessoas deixem as empresas.

As empresas que mais adota esse tipo de recompensa são as que têm turnover no mercado. Casos como o da Microsoft, gigante da tecnologia que não fidelizar seus trabalhadores do conhecimento, sentem que o sistema de valor é unicamente financeiro.

Opções de ações, bônus, participação nos lucros são todas bonificações que forçam logicamente o executivo a agregar valor à empresa, e com isso se beneficiar por consequência. Juntamente com o fato prender o funcionário com ações da empresa. Mas até onde esses métodos são eficazes? Quais serão as novas formas de remuneração?

São eficazes até o momento em que a empresa esta tendo um crescimento constante e por consequência valorização das suas ações. Mas como disse Drucker certa vez: “Não se pode contratar apenas um homem, a esposa vem com ele. E ela já gastou o dinheiro da opção de ações. Não estou brincando”.

Para as próximas gerações as áreas de recursos humanos vão ter que ter muito jogo de cintura e criatividade para segurar e atrair novos profissionais para suas empresas. Como essa frenética geração do imediatismo, do agora, terão cada vez mais dificuldades em fidelizar funcionários.

Acho que os recursos humanos terão duas alternativas disponíveis: ou tornar os funcionários parceiros da empresa, no sentido de serem prestadores de serviços, consultores. Ou
Acredito que o próximo pacote de atrativos que as empresas deverão oferecer aos seus funcionários será na forma de parcerias. Ou como acontece em alguns setores não haverá mais tantos funcionários da empresa para se preocupar como a gestão de pessoas. Serão todos prestadores de serviços.

Acredito que o próximo pacote de atrativos que as empresas deverão oferecer aos seus funcionários será não ter funcionários. Será na modalidade de parcerias, no sentido de serem prestadores de serviços, terceiros na empresa. Dessa forma poderá ficar “livres” de vínculos empregatícios e presos à determinada empresa.

                                                                                                       Postado por  Joyce Evangelista