Remuneração variável ou flexível

Chamamos de remuneração variável, móvel ou flexível a parcela do salário atrelada

ao desempenho profissional do trabalhador, do setor ou da empresa, e que pode

variar ao longo do tempo. Segundo Pontes (2007), a parte móvel pode ter várias modalidades,

tais como sugestões premiadas, participação acionária, participação nos

lucros e resultados, bônus, comissões e prêmios.

Este tipo de remuneração não é novidade, no entanto, ela vem ganhando espaço

nas empresas, com maior ênfase a partir de 1994 com a Medida Provisória que foi regulamentada

em 19 de dezembro de 2000 (Lei 10.101). A participação nos lucros e

resultados ganhou força porque passou a ser livre de encargos trabalhistas. Este tipo

de remuneração, desde que atrelada aos objetivos empresariais, passou a ser uma das

principais formas de remuneração estratégica. No entanto, não é demais salientar que,

para que a remuneração variável cumpra seu papel é necessário que seus objetivos

sejam claros e ao alcance das pessoas.