Patrão e Empregado
Ou
Patrão x Empregado ???
Essa é
uma das relações mais difíceis existentes dentro de uma empresa. É como um
casamento. Ambos têm direitos e deveres a cumprir, mas nem sempre o fazem, ou,
quando é pior, não fazem e culpam o outro. Aí o desgaste aumenta gerando o
conflito e em muitos casos, a separação.
A relação entre Patrão e Empregado deve ser de
união, companheirismo, convergência e não de competição. Patrão versus
Empregado é o que menos se deseja que aconteça numa organização, mas
infelizmente é o que mais se vê. Então vamos tentar encontrar alguns motivos
para que essa relação seja tão conturbada.
O primeiro ponto a ser estudado é entender a
relação existente. Patrão é Patrão e Empregado é Empregado. Ainda que exista um
elo maior que isso, como amizade, sair juntos num final de semana, essa relação
de empresa, que é a de respeito, deve existir sempre. É bom nem um nem outro
confundir as coisas. Isso trará bons frutos para o relacionamento na
organização.
O segundo ponto diz respeito à comunicação interna.
É muito importante que as informações sejam repassadas de forma correta e
clara. A transparência tanto no envio de mensagens quanto na fala deve ser algo
bem cristalino, para que nenhuma dúvida paire no ar e que não gere mal-estar
entre as partes.
O terceiro ponto trata dos objetivos. Todos têm
objetivos na vida. O seu patrão, você próprio e a empresa na qual trabalha.
Então, é importante que você entenda isso. Você pode até não gostar ou entender
seu patrão, mas é preciso compreender que a empresa é feita para ter lucros e
que ela tem objetivos. Portanto, mexa-se e trabalhe em equipe para que isso
aconteça. Certamente, seu patrão gostará disso e a relação irá melhorar.
Por fim, o último ponto que enfatizo é o respeito.
O patrão, muitas vezes, precisa entender que o funcionário não é escravo. O
assédio moral acontece frequentemente, no tocante às metas, principalmente.
Conheço patrões que xingam, que ameaçam, como se o seu funcionário não fosse um
ser humano e sim uma máquina. Do outro lado cabe ao empregado também ter
respeito às decisões tomadas pelo patrão e lembrar dos níveis hierárquicos da
organização.
Postado
por Joyce Evangelista
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