Remuneração por Habilidade ( Damiana Gama)

-REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE-

A remuneração por  habilidade  tem como foco pagar o salário baseando-se naquilo que o colaborador sabe  fazer e não no cargo desempenhado. De  acordo com Chiavenato (2006) este tipo de plano pode ser distribuído de duas formas: planos baseados no conhecimento e baseados em multi-habilidades.

Os planos baseados em conhecimentos associam a remuneração com o conhecimento que o colaborador tem do cargo que desempenha, como por exemplo, cientistas e professores.

Planos baseados em multi-habilidades são aqueles nos quais o aumento salarial decorre da aquisição de um novo repertório comportamental atrelado a um conjunto de tarefas inter-relacionadas. Por exemplo, primeiro se deve realizar uma análise das habilidades através de coleta de informações sobre o conhecimento necessário para o desempenho de uma função. Posteriormente as habilidades são agrupadas para que possam ser avaliadas e gerar o aumento salarial de acordo com a avaliação do grupo de habilidades que o trabalhador possui.

Remuneração é o investimento em capacitação profissional!